Nieuwsbrief

 

De Maatschap vordert: van plannen naar uitvoering

De Haagse Maatschap en haar partners maken vorderingen op weg naar een overzichtelijk, goed toegankelijk en dekkend aanbod van scholing en het wegnemen van knelpunten op stap naar betaald werk voor vrouwen!
De ontwikkelingen van april tot oktober 2011 op een rij:

 

Digitale sociale kaart

Om het voor klanten en professionals gemakkelijker te maken om stijging (van klanten) op de participatieladder te realiseren, trekken de Gemeente Den Haag, www.jekuntmeer.nl en De Haagse Maatschap gezamenlijk op om het participatieaanbod in Den Haag inzichtelijk te maken op www.jekuntmeer.nl. Organisaties worden opgeroepen om op deze website hun aanbod voor scholing en (vrijwilligers-) werk te presenteren. Voor meer info: Noortje Jansen via noortje@deomslag.nl.

 

Emancipatienota: doorstroom naar onderwijs en arbeidsmarkt

Professionals en vrouwen missen plekken waar vrouwen worden gemotiveerd en getraind voor stappen naar een opleiding en/of (betaald) werk. In het nieuwe emancipatiebeleid van Wethouder Karsten Klein wordt doorstroom van vrouwen naar onderwijs en arbeidsmarkt een van de hoofddoelstellingen. De gemeente is met de Moedercentra en Stichting Yasmin in gesprek over de ontwikkeling naar participatiecentra (met aanbod voor vrouwen die willen doorstromen naar de hogere treden van de participatieladder). Importante krijgt een taak om vrouwen te ondersteunen en te stimuleren richting betaald werk en zelfstandig ondernemerschap. Op woensdag 5 oktober om 19.30 uur wordt de nota emancipatie besproken tijdens een openbare vergadering van de Raadscommissie Samenleving in de raadszaal in het stadhuis (Spui 70).

 

Deskundigheidsbevordering professionals

Stadsbreed krijgen alle wijkcentra (zowel voor mannen als voor vrouwen) een activerende rol in de doorstroom van hun klanten op de participatieladder. Dit vergt een nieuwe aanpak:
Op 8 september organiseerde De Haagse Maatschap daarom op initiatief van Zebra een inspiratiebijeenkomst over activerend werken voor 37 medewerkers van welzijns-, migranten- en vrouwenorganisaties.
Het doel was om hen bekend te maken met activerende aanpakken uit Amsterdam (EVA, VONK en VLAM / ZWIND), Groningen (Stichting Jasmijn) en Zoetermeer (Stichting Piëzo).
Ook in de werkgroep van De Maatschap wordt gewerkt aan deskundigheidsbevordering: eens per 2 maanden bespreken uitvoerend medewerkers (zie tabblad 'partners' op onze website) uit de keten welzijn, onderwijs, arbeidsmarkt casussen en worden nieuwe ontwikkelingen en initiatieven uitgewisseld.

 

Taalketen

Veel vrouwen stromen nog onvoldoende in in taalcursussen en onvoldoende uit naar betaald werk of een opleiding. Op 14 april kwamen taalaanbieders in de stad bij elkaar om randvoorwaarden voor het verbeteren van de taalvaardigheid van vrouwen te bespreken.

Partners maakten een gezamenlijk plan voor verbetering van de taalketen in de stad en zijn met de gemeente in gesprek over concrete inpassing van hun visie binnen de nieuwe beleidskaders. Een lobbybrief naar de gemeenteraad ten behoeve van behoud van effectief taalaanbod in de stad is beschikbaar via de website van De Haagse Maatschap.

 

Studiefonds

Veel vrouwen willen graag een opleiding of taalles volgen, maar komen (door hun leeftijd) niet in aanmerking voor studiefinanciering. Wethouder Karsten Klein neemt in zijn emancipatienota het idee van een studiefonds over. Op 30 mei kwamen 19 medewerkers van 18 organisaties op initiatief van De Maatschap bij elkaar om ideeën over studiefondsen uit te wisselen. Deze Maatschappartners doen begin oktober een voorstel aan de gemeente met daarin randvoorwaarden voor een succesvol studiefonds. Naar verwachting wordt dit initiatief eind dit jaar verder uitgewerkt.

 

Vrijwilligerswerk

Er is door HOF en partners uit De Maatschap een uitvoeringsplan gemaakt voor loopbaanbegeleiding van vrijwilligers die de intentie hebben om via vrijwilligerswerk door te stromen naar een betaalde baan. Helaas staat het plan nog ter discussie als gevolg van afbakening van taakstellingen door organisaties: het aantal vrijwilligers zal stijgen de komende jaren, maar wie heeft of neemt de verantwoordelijkheid voor doorstroom op de participatieladder? Wordt vervolgd.

 

Kinderopvang

Op 26 september organiseerde De Haagse Maatschap op initiatief van Importante en in samenwerking met Startbaan een werkbespreking met kinderopvangpartners over creatieve mogelijkheden voor het combineren van opleidingen, cursussen en werk met de zorg voor kinderen. Hierover meer in onze volgende nieuwsbrief.

 
 

De uitdagingen voor 2012

In 2012 moeten de participatiecentra een schakel gaan vormen naar onderwijs en arbeidsmarkt: dat betekent dat zij ook daadwerkelijk trajectbegeleiders kunnen inzetten en hun klanten goed moeten kunnen trainen en begeleiden om hen verder te laten doorstromen.

Daarbij komen nieuwe werkwijzen en deskundigheid om de hoek kijken en komen oude werkwijzen in een nieuw licht te staan: activeren van klanten en de resultaten daarvan volgen.
Het initiëren van deze werkwijzen en samenwerking met zowel werkgevers
(-organisaties) als praktijkopleidingen wordt cruciaal.

Daarnaast liggen de uitdagingen in het doorpakken van de ingezette plannen rondom het studiefonds, sociale kaart, kinderopvang en de taalketen.

 

Oktober 2011

Van plannen naar uitvoering

Digitale sociale kaart

Emancipatienota: doorstroom naar onderwijs en arbeidsmarkt

Deskundigheidsbevordering professionals

Taalketen

Studiefonds

Vrijwilligerswerk

Kinderopvang

Wat was verder aan de orde?

De uitdagingen voor 2012

 

Reacties op de inspiratiebijeenkomst

Veranderingen en bijkomende zorgen:

"Jammer dat het gevoel van bezuinigingen overheerst bij sommige werkers, terwijl de verhalen zo inspirerend zijn. Veel collega’s bleken in de workshop pessimistisch te zijn over de toekomst."

"Wat willen we met elkaar en wat is onze visie: meer vragen opgeroepen dan inzichten."

Inspiratie, keuzes en verder:

"De verschillende kapstokken waar participatie aan opgehangen kan worden, was voor mij erg leerzaam."

"Inspirerend initiatief, zet je weer meer op scherp."

"Mooie presentaties van projecten elders in het land."

"Prima om met managers de belemmeringen te bespreken maar ook vooral de kansen door middel van tijdig krachten en kwaliteit te bundelen."

"Kijken wat ik op onze eigen locatie hiermee kan doen, wat de mogelijkheden zijn."

"Onze medewerkers ga ik op de hoogte brengen van de site jekuntmeer.nl."

"Wanneer de nieuwe ontwikkelingen wat verder zijn uitgewerkt deze opnieuw met elkaar onder de loep nemen."